Celebrando el Día Internacional del Trabajo, México vuelve a traer a discusión uno de los temas más importantes en el país en la actualidad: la cantidad de horas laborales y la necesidad de su reducción. México se encuentra ante otra transformación histórica en su modelo laboral, teniendo la reforma del sistema de justicia laboral como antecesora.
La propuesta impulsada por diversos sectores políticos y respaldada por sindicatos mexicanos, busca garantizar una mejor calidad de vida para los empleados y alinear al país con estándares internacionales. Con marchas e incluso huelgas como principal conducto de exigencia por parte de los trabajadores; una propuesta con la intención de lograr la reducción de 48 a 40 horas semanales.
Expresó la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, a través de su cuenta de X.
Condiciones laborales en México
Actualmente, México es uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, donde más horas se trabaja al año, superando incluso a economías grandes.
En México, las condiciones laborales han avanzado en pequeños pasos a mejorar en beneficio de los trabajadores, inclinándose más al del empleador para impulsar la economía. De acuerdo al INEGI, el 45.95% de los trabajadores cumplen de 35 a 48 horas, y 25.73% trabajan más de las 48 horas.
Acompañado de la calidad del entorno laboral y el salario mínimo, los trabajadores promedio en el país viven para trabajar y sobrevivir.
Impacto de la propuesta de reforma
Ante la propuesta de reforma, cadenas de empresas como Walmart de México y Centroamérica, ha decidido implementar en más de 100 tiendas del país las 40 horas semanales. Walmex tiene como principal propósito entender los mecanismos necesarios para cuando llegue el momento de implementar la reforma en el año 2030. Pero también actúan bajo el objetivo de identificar el nivel de eficiencia que traerá no agotar física y emocionalmente a los trabajadores.
Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión, explicó que la jornada de 40 horas no busca afectar a las empresas, sino que, por el contrario, beneficiará el crecimiento al tener trabajadores en bienestar. El cambio será gradual y sobre todo, trabajada en conjunto con las partes involucradas, diseñando así una ruta ideal laboral.
Como expresó en la conferencia matutina el secretario:
“No se puede de un día para otro, pero lo importante es cómo lo vamos a hacer y que sea por consenso, que sea un acuerdo que nos permita que realmente haya mejores condiciones para las y los trabajdores en nuestro país”
La propuesta contempla modificar el artículo 123 de la Constitución para establecer el derecho a dos días de descanso por cada cinco trabajados. El problema real recae en que, a diferencia de otras reformas recientes, no es una con prioridad. Se estima que la discusión pueda llevar hasta el año 2030, volviendo casi una herramienta política de control más que una búsqueda de progresividad.
